<html><head></head><body>2023年は、仕事と子育ての両立に苦労しながら過ごした1年でした。 子供が生まれるのに合わせて少し広い場所へ引越し、役員と相談しながら1月ごろから徐々に業務の調整を行い、新しく入ってくださった方にも引き継ぎながら、育休を5月〜6月で取りました。 4月からは CTO として新しい仕事も始まったところでもあり育休を取るかは正直悩みましたが、しっかり育児にもコミットしたいと考えているためある程度の長さを取ることにしました。また、取ることを決めた際には「これを機に業務の移譲をするチャンスにしよう」と考え、自分がいなくても業務が回るようにできる限り権限移譲がされるよう準備を行いました。 育休に関しては考える機会がたくさんあった一方で、予想外だったのは情報格差です。 出産前から妻は定期的に病院に行くこともあり、出産の流れ、さまざまなリスクといった部分を始め、母子手帳の中身や行政からの書類などたくさんの情報に直接触れる機会があります。自分も口頭で軽く情報共有を受けてはいましたが、ある時妻と話している中で「妻からは知らない情報を共有を受けているがこちらから情報を共有していない」という情報の非対称性に気づきました。 情報に直接アクセスしていないことにより記憶に定着していかないだけではなく、普段からこれから生まれてくる子供について考える機会が少なくなってしまうためにどうしても情報の解像度に違いが生まれてしまいます。 そこで、我が家では以下のような点に気をつけることにしました。<ul><li>もらってきた資料についてはすぐに片付けずに見える場所においておくこと</li><li>領域ごとに分担し、各トピックについては担当になった方が主体的に調べること</li><li>定期的に振り返り・共有の時間を取ること</li></ul>また、自分ができることとして、かなり意識しながら出産前後になにをすべきかの情報についてまとめていきました。 これらにより比較的課題は解消でき、育児が始まる前から温度感に差が出ることを防ぐ事ができたように思います。 また、退院してからは毎日、しばらくして安定してからは隔週でKPTをおこなって振り返りをしつつ生活フローも最適化していきました。振り返り会については、出産から育休までだけではなく、その後も継続して行っています。 仕事も密度高く行いつつ、なんとか子供の変化の速さに必死についていけるよう頑張っていたらあっという間に終わってしまった 2023 年。いやはや来年はどんな年になるんでしょうか。 今年もみなさまありがとうございました。来年も頑張りましょう。 良いお年を！</body></html>

2023年の振り返り 子育てと仕事との両立

<html><head></head><body>2021年3月31日付で Google を退職し、本日4月1日から Progate でエンジニアとして働くことにしました。((エイプリルフールじゃないよ！)) そこで、以下の３点について、つらつらと書いていって転職エントリとすることにします。 <ol><li>東京でGoogleのエンジニアとして働いた５年間</li><li>キャリアパスについての悩み</li><li>プログラミング教育について期待すること</li></ol> もし他にも聞きたいことがあったらTwitterでリプでも飛ばしてください。答えられそうなことは答えるかもしれません。 <h2 id="hed5926fa9a">東京でGoogleのエンジニアとして働いた５年間</h2>僕は東京の Chrome チームで、 <a href="https://w3c.github.io/ServiceWorker/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Service Worker</a> という JavaScript の API を実装していました。<pre><code class="hljs">const reg = await navigator.serviceWorker.register('sw.js');</code></pre>という JavaScript のコードを書いたときに Chrome の裏側でどういう C++ のコードが動くのか、詳しく知りたい人は声をかけてくださいね。 Chromium はオープンソースなので具体的な仕事内容をちょっとだけ紹介すると、たとえば Service Worker や Network Loading の <a href="https://docs.google.com/document/d/18TVbhZ4MnGTCHYqeQtqz59SdTHP7CFqVyHWYbcD_d5A/edit?usp=sharing">大規模リファクタリング</a> をしたり、<a href="https://docs.google.com/document/d/17WrmzcygHeG5NSw5R92BrUD6JgdEgmBhr8W_DCqftI/edit" target="_blank" rel="noopener noreferrer">タイムアウトの実装</a> をしたりといった内部的なものから、<a href="https://groups.google.com/a/chromium.org/g/blink-dev/c/P0dGbK3ThT0/m/H84DQKPZBQAJ" target="_blank" rel="noopener noreferrer">JavaScript に API の追加</a> をしたり、Docs の性能最適化なんかをしたりもしていました。 最終的に最後の１年はテックリードとして仕事をさせてもらい、ちょうど大きいプロジェクトをいくつかキリのいいところまで進められたところで退職となりました。 ところで、ブラウザというのはやや特殊なソフトウェアで、自社で仕様を決める事ができず、 W3C や WHATWG 、 IETF なんていうところで仕様の標準化をしつつ実装が行われます。そのエコシステムの中において、仕様策定から実装まで一貫してソフトウェアエンジニアとして携われたのは大変大きな経験になったと感じています。普段のコードレビューなどで大変優秀な同僚たちから設計などに関するアドバイスをもらうのみならず、議論が進まないときの進め方、時差をまたいだ仕事のしかた、大規模なリファクタリングをすすめるための手法、標準化の大事さ、オープンソースコミュニティーでの議論のしかたといった、国をまたいで多くの人とインパクトの大きい仕事をするためのコツを学べたのは大きな収穫だったかなと思います。コロナ前には、海外に年３～５回程度出張に行かせてもらっていたのもとても楽しかったです。 また、自主性が重んじられる環境だったというのもとても成長につながったと思います。 なにをするか、どうしていきたいかというのを常に自分で考え、やるべきことを自然と主張できる人が評価されているように感じました。待っていれば与えられるのではないというのは改めてなかなか簡単な環境ではないなと思いますが、常に「次は何をすべきか？」を自分で考えるためのよいトレーニングになったと思います。 ほかにも、 STEP 教育コースというプログラムでアルゴリズムやデータ構造を始めとするソフトウェア開発の基本的な知識を授業で教えたりもしました。大学時代にこんな授業があったら面白かっただろうな、という内容を３時間の授業にまとめ上げるのはなかなか苦労しましたが、教育コースを出た学生さんたちが活躍していく姿を見るととても嬉しくなります。 Google のソフトウェアエンジニアとして働くのは人におすすめできるか？というと、僕個人の意見でいえば Yes です。優秀な同僚や上司、立場に関わらず対等に技術的議論を進められること、正当な評価と正当な評価をすることに対するフィードバックループがあることなどが僕の感じる良い点です。 万人にとって楽な環境ではないと思いますが、よく言われる収入面でのメリットだけでなく、きちんと仕事をするときちんと評価されるという良い環境だと思います。 あとランチはとても美味しかったです！((写真見返していたらお腹空いてきた)) <h2 id="hbe592f5d95">キャリアパスについての悩み</h2>一方で、個人的な課題もいくつかありました。 たとえば英語が苦手なことや知識・経験の不足による標準化会議での議論に参加する壁を感じたこと。これは単純に僕の勉強不足でもあるのですが、議論を引っ張っていく立場になるためにはまだまだ至らないことが多くあると感じました。 また、テックリードとしてたくさんあるタスクから優先順位をつけていくことはしましたが、逆に自分からプロジェクトを創り出すことはできていなかったなと強く感じていました。長期的に Service Worker という API をどうしていきたいか、全体のチームの中で僕たちのチームはどうあるべきか、といったようなことがうまく位置づけられず苦労しました。その中でも特に、自分たちの作っている機能を使ってくれているチームとの距離が遠いように感じられ、何をすると喜ばれるのかというのがわかりづらかったという点が難しかったです。 自身の中において、テックリードとして仕事をするというのは、入社時から決めていたキャリアにおける一つのマイルストーンでした。&nbsp;&nbsp; それを達成した今、これらの経験を踏まえて改めて自分は今後どうやって仕事をしていきたいかを考えたところ、自分のそもそもの原動力は「面白いものをつくりたい」というところにあるように感じられました。そのためには、プロダクトを使っている場所に近く、何をしたら価値が提供できるか自分で考えられるようなところで仕事をするのが近道に思えます。 そこでチームを移ることを考えましたが、残念ながら今年はコロナ禍で募集がほとんどなかったです。またそれだけではなく、５年後や１０年後までこの会社で働くよりは大きく違う環境で働くという経験を積みたいと考えたこと、もともとプログラミング教育には大変興味があり、さらに幸いにも転職を考えていたタイミングで大学の後輩に声をかけて頂いた縁なども重なり、この度は Progate に転職することにしました。 <h2 id="h0813b22454">プログラミング教育に期待する</h2>プログラミングが必修化されることもあり、プログラミングを学ぶことに興味を持ってくださっている方は多くいるように思います。 一方で、学習し始めのところで躓いてしまってそれ以上の勉強にうまくつながっていないようなケースは多くあるように感じています。本やサイト、動画、プログラミングスクールといったコンテンツは世の中にたくさんあります。しかし、実際に「価値のあるものを創る」というプログラミングにおいて最も面白い経験をできるようなレベルまで、体系だった学習を一貫して多くの人に提供できるようなものはあまりなさそうです。 Progate では、そのような「創れる人」をたくさん生み出せるコンテンツを創っていけたらいいなと思っています。 <h2 id="h1afe451c43">さいごに</h2>これまでお世話になった同僚やインターン、イベントでお話させていただいた方々には大変感謝しております。&nbsp;&nbsp; ５年間という期間は過ぎてみるとあっという間でしたがとても楽しく過ごさせていただきました。ランチいけるようになったら誘ってください！ これからも新しい環境で引き続き頑張っていこうと思います。応援のほど、よろしくお願いいたします！(( <a href="https://www.amazon.jp/hz/wishlist/ls/30ZEBP1J0T2BD?ref=wlshare">欲しい物リスト</a> もこっそり公開しておきます！))</body></html>

#キャリア

2023年の振り返り子育てと仕事との両立

Google のエンジニアを辞めて Progate を始めます。

Makoto Shimazu

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